2024-12-3

今年以来，从中央到地方，纷纷探索建立国有创投机构和国资基金激励约束和容错免责机制，鼓励国有资金“敢于投”“大胆投”，为“耐心资本”松绑。记者从业内人士处获悉，近日，国务院国资委已经向业内下发《关于支持中央企业创业投资基金高质量发展的指导意见...

2024-11-2

2024年9月27日，国务院国资委党委委员、王副主任在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一“退出制度”，是否意味着打破了国企“铁饭碗”？怎样的人会被“退出...

2024-10-21

    党的二十届三中全会是新的历史起点上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总动员、总部署。习近平总书记强调，中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，要在学习宣传贯彻全会精神上当好...

2024-10-9

在9月27日召开的国有企业改革深化提升行动2024年度关键会议上，国资委高层明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制，对管理人员要在“更广更深”上下功夫。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情...

2023-5-25

2023年年初，国务院国资委召开中央企业负责人会议，提出优化中央企业经营绩效考核指标体系，从“两利四率”调整为“一利五率”，目标是“一增一稳四提升”。其中，“一增”是确保利润总额增速高于全国GDP增速；“一稳”是保持资产负债率总体稳定；“四...

2022-12-12

国有企业科技人才薪酬分配指引 第一章 总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新...

2022-11-21

今年是国企改革三年行动的收官之年。国企改革三年行动启动以来，国企改革全面发力、多点突破，不断向纵深推进，有力促进了国有企业质量效益提升。近日，《人民日报》评论版刊发《以改革推动国企做强做优做大》，聚焦国企改革三年行动扎实推进取得的新成效。进...

2022-10-24

     国有企业经理层成员任期制和契约化管理是通过明确经理层成员任职期限、任期要求、签订并严格履行聘任协议和业绩经营目标合同等契约，落实刚性考核和刚性兑现，以强化经理层成员的责权利对等。通...

2022-2-25

   2月22日，国资委党委召开专题会议，贯彻落实国务院国有企业改革领导小组第七次会议部署要求，总结2021年国企改革三年行动进展，研究部署今年重点任务。国资委党委书记、主任，国务院国有企业改革领导小组办公室主...

2022-1-22

    中长期激励是企业薪酬分配政策中的重要组成部分，是充分激发员工干事创业积极性、主动性非常有效的一种激励方式，也是企业核心骨干同企业建立风险共担、利益共享的重要工具。《国企改革三年行动方案（202...