2024-11-19

一、工资组成部分：工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个...

2024-10-11

  在确定员工薪酬时，公司往往需要针对组织中存在的岗位进行某种形式的评价，以保证内部公平，并以此建立岗位内部价值与人才竞争市场价值的关联性。若公司支付所有员工同样的薪酬，其实是反映了该公司对所有岗位的评估结果都是相同的。...

2024-10-11

一、生存工资理论“生存工资理论”最早由古典经济学的创始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世纪末期提出。18世纪末期19世纪初，法国古典重农学派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜尔阁（AnneTurgot），...

2022-12-18

12月7日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），明确优化调整隔离方式，要求感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病...

2022-4-9

    “激励一保健理论”是美国心理学家赫茨伯格提出的。他认为，人们通常认为起激励作用的因素，实际包含两类：一类只起保健作用，另一类起真正的激励作用。保健因素只能改善员工的工作条件和环境，不能激发他们...

2020-8-12

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2019-3-6

杭州博思咨询在满足企业财务支付能力要求的前提下，通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计，实现“两个公平、三个匹配”。两个公平：内部公平，相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平，相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的。三项匹配：个人基准...

2018-8-17

“年薪制”的概念。“经理人年薪制”是以年度为单位,根据经理人的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。企业经理人的年薪收入包括“基薪”和“风险收入”两个部分。基薪主要根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模,并...

2018-8-8

HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节：1、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬比例要合理，基本工资对企业来说一般是...

2018-6-30

伴随着企业的经营模式、管理模式不断改进升级，不同岗位对企业的价值贡献正在悄然发生变化，面对变化如何应对以下问题：企业内部的薪资分配体系应当如何做出适应性调整?在工资水平不断提升的背景下，如何设计薪酬政策，有效地推动企业战略目标的实现?如何设...